yh533388银河·主頁欢迎您

中铝网站群

中文

EN

首页 > 新闻中心 > 公司要闻

潜心强内功 当好带头人 ——公司召开第三届“五级工程师”“五级技师”暨第一届专业技术带头人聘任会

来源: 国际银河yh娱乐网址时间: 2021-05-27

4月16日,公司召开了第三届“五级工程师”、“五级技师”暨第一届专业技术带头人聘任会。公司总经理雍锦宁、副总经理王文龙、技术总监陈沛然、相关职能部门负责人、各运维区域负责人及“五级工程师”“五级技师”、技术带头人共30余人参加聘任会。

会议宣读了公司第三届“五级工程师”、“五级技师”暨第一届专业技术带头人的聘任文件并颁发了聘书,技术总监与第一届专业技术带头人签订了任务书。人力资源部就“五级工程师”“五级技师”、专业技术带头人相关管理办法进行了宣贯解读,相关部门及专业技术带头人代表作了表态发言。

公司总经理雍锦宁就什么是带头人、为什么选带头人、如何做带头人、当好带好人四个方面进行了重要讲话。他强调选聘专业技术带头人是企业发展的必然选择;选聘专业技术带头人是素质提升的必然选择;选聘专业技术带头人是破题解困的必然选择。专业带头人要带头讲政治,团结协作;带头强本领,勤思勤学;带头抓落实,善作善成;带头攻难关,尽责担当;带头协后劲,言传身教。并对专业技术带头人的后续工作提出了以下四点要求:

一、格局要高。专业技术带头人要顾全大局,抓住根源,破除“仓谷效应”,站在公司和产业发展的全局去深度思考,必须把焦点放在对完成年度经营目标有阻碍,对产业发展有制约,对治理优化有阻力,对基础管理有限制的矛盾和问题上,对标先进,补齐短板,带头攻克解疑。

二、贡献要大。专业技术带头人要以专业技术为主攻方向,在年度利润目标、重点工作方面发挥更大作用,在挖潜增效、技术攻关、五小创新、修旧利废等方面发挥更大价值。

三、素质要硬。技术带头人要自我革新,不断苦炼内功、潜心钻研、自我提升;同时,要率先垂范,以点带面,完成技术培训、师徒帮带、技术攻关、创新创效等指标,带出更多专业技术过硬的人才。实现人才双向流通,让想干事、能干事、干成事的人有更大的施展空间。

四、管理要严。专业技术带头人的考评管理机制要与市场化选人用人相吻合,形成相对灵活的用人机制,真正实现能上能下,能进能出;实行履职能力评价与绩效激励考核机制紧密衔接,既要侧重业绩贡献,又要兼顾综合能力,真正实现了收入能增能减,奋斗为本、贡献优先。同时,还要注重日常工作的跟进,季度跟进、半年考评及年度评价。

   此次会议既是聘任会,又是动员会。专业技术带头人们纷纷表示要以此次聘任会为契机,潜心强内功,当好带头人,不负公司期望。拿出逢山开路遇水架桥的战斗姿态,以高度的政治责任感和使命感投身公司改革发展各个环节,为公司改革发展作出应有贡献。


集团首页|联系正规银河娱乐网址|公司简介|招聘信息

版权所有 国际银河yh娱乐网址 京ICP备16034488号-1 京公网安备110401000017

地址:中华人民共和国北京市海淀区西直门北大街62号